云招聘成毕业季就业市场主流，直播带岗搭建就业新桥梁

直播带岗是推动就业的新方式，它既给求职者和企业带来了新的希望，同时也带来了一些问题，值得我们深入研究和思考。

直播带岗的兴起

直播招聘在人才市场变得普遍。以中山大洋电机为例，大约七成的新员工是通过网络招聘渠道加入的。这种现象是时代进步的体现。现在，企业需要招聘员工，求职者也在寻找工作机会。过去，线下招聘会是主要方式，而现在，直播带岗打破了地域和时间的限制。比如济南人社部门的“云探厂直播”，求职者可以在线观看工厂，并进行互动式简历投递。这种方式既方便又高效，为双方带来了新的选择。

直播带岗的针对性

不同于一般网络招聘，直播带岗主要针对特定行业或专业。一场直播可能持续数小时，集中展示同一区域或行业内的多个相似岗位。2022年1月，智联招聘推出了这一新功能，使得求职者能更直观地通过视频了解职位详情。成都的线上招聘会，专为高校毕业生等特定群体服务，为企业与高校搭建了专门的对接平台。这种有针对性的招聘方式，有助于提升企业和求职者之间的匹配度。

线上招聘的优势

线下招聘与线上招聘相比，能节省不少时间。对于求职的大学生来说，线上招聘能让他们更清晰地了解企业情况。尤其在毕业季这样忙碌的时期，时间显得尤为珍贵。线上招聘可以迅速浏览众多职位，比如在智联招聘上，就有企业视频等资料可供参考。这种模式对年轻人来说非常便捷。许多年轻人早已习惯通过网络获取信息。一些毕业生甚至能在宿舍里参与多场面试，无需像线下那样四处奔波。

求职者的依赖问题

研究发现，毕业生在求职时，往往依赖于学校提供的就业资讯。校园招聘活动受阻时，就业指导教师需四处搜寻招聘信息进行推送。这种依赖性源自长期形成的获取就业信息的习惯。众多学生缺乏其他途径的认知。譬如，许多学生只等待学校内部网络更新招聘信息，对直播带岗等新式途径缺乏主动了解的意愿。这致使许多优质的就业途径未能得到充分运用。

企业面临的弊端

企业在网络招聘时面临挑战。例如，陈耀在中山大洋电机表示，无法直接观察到求职者。企业宣传视频或员工介绍存在不足，可能导致求职者入职后感到不满。华帝的张云也指出，虽然直播招聘很流行，但仍需改进。此外，企业后台的数据统计不够完善。比如，对于求职者的详细信息了解不足，这阻碍了人才的进一步筛选，进而影响了招聘的效率。

应聘者的难处

高校毕业生在社会经验方面有所欠缺，因此在直播间挑选工作时更觉困难。直播带岗虽能缩短求职者和企业间的距离，但真正就业还需满足企业的具体岗位要求。有些毕业生可能仅仅因为直播间热闹的氛围而随意投递简历。他们可能对岗位要求理解不够深入，例如，企业可能需要某种软件的实际操作技能，而毕业生可能仅停留在理论层面。这些因素都可能导致毕业生在通过直播带岗求职时遭遇更多挑战。

你是否曾尝试过通过直播找职位？若有相关经验，不妨和大家交流一下。期待大家能点赞并转发，让更多人认识这种直播招工方式。