高校毕业生求职新趋势：直播带岗助力云端就业，数字化转型装备制造业专场招聘会火爆

直播带岗已从应急措施转变为就业市场的常态，对于推动就业贡献显著，然而其中亦有不少问题，亟待我们进行深入研究。

直播带岗受企业欢迎

现今，众多公司在就业市场偏爱直播招聘。以中山大洋电机股份有限公司为例，招聘经理陈耀透露，今年大约有七成新员工是通过网络渠道被招聘的，直播招聘是他们常用的方式之一。企业意识到直播招聘的好处，因为它能针对特定行业或专业，几个小时的直播就能集中展示多个相似岗位，便于企业迅速锁定合适人选。例如，智联招聘在2022年就推出了相应功能，以帮助企业招聘，让求职者在筛选岗位时能更深入地了解企业和岗位。

企业招聘中直播带岗的使用日益普遍。以济南为例，人社部门推出的“云探厂直播”活动，让企业有机会展示工作环境和岗位详情，吸引求职者提交简历。这种高效的招聘手段，对于企业降低成本大有裨益。

求职者的便利之处

求职者，特别是年轻人，觉得直播招工特别方便。他们能在家就能参加，不用像线下那样到处奔波。成都为大学生举办的网络招聘会，让求职者在家就能找到工作。要是看中了某个职位，还能直接对话或者一键投递简历，这种快捷的交流方式在普通网上招聘中很难遇到。跟线下招聘比，线上招聘能节省不少时间。

求职者通过网络可以详细了解企业信息，包括办公环境等。找工作的过程中，时间尤为珍贵。特别是年轻求职者，他们更倾向于接受互动性强的线上招聘方式。

高校就业指导现状

当前就业环境对高校就业指导提出了特殊要求。近年来，面对校园招聘的困难，负责就业指导的大学教师们承担了更重的职责。他们需要在毕业季四处搜寻零散的招聘资讯，再将这些信息汇总后转发给学生。即便在信息爆炸的互联网时代，学校依然是大多数毕业生获取就业信息的主要渠道。这一现象揭示了求职信息获取的不全面和不平衡问题。

这一现象揭示了高校就业指导的不足，学校可能需要与社会平台，尤其是直播招聘平台携手，以拓展学生的求职信息获取途径。例如，探讨如何使更多企业的直播招聘信息有效传递至校园。

直播带岗的弊端

直播招聘并非毫无瑕疵。企业方面，陈耀指出，网络招聘与线下招聘相比，直观性较差，求职者对企业了解可能不够全面，这可能导致期望与现实的差距。观看企业宣传片或听招聘人员介绍，与亲自实地考察相比，差距是相当大的。

林小丞指出，在企业使用直播带岗的过程中，后台的数据统计不够全面。这使得企业难以全面掌握求职者的详细信息，比如专业、学校、成绩、特长和性格等。此外，企业还无法知晓求职者是通过何种途径进入直播间的。这种情况对企业精确挑选人才造成了不利影响。

需要优化之处

直播带岗虽热门，但仍有许多待完善之处。华帝公司的招聘经理张云指出，若想效果更显著，还需时间进行优化。如何针对企业和求职者的需求来提升直播带岗的环节，这是一个关键问题。

求职者，尤其是应届毕业生，往往社会经验不足，在直播间挑选工作时可能会遇到不少难题。他们可能不清楚如何辨别岗位是否真的合适自己，而且直播间的岗位众多，筛选过程可能会变得相当复杂。

就业的根本关键

了对求职者来说，直播带岗确实拉近了求职者和企业之间的距离，同时也拓宽了就业途径。然而，就业的核心还是要满足岗位的具体要求。求职者必须具备相应的工作技能，才能获得企业的认可。我们不应只因为直播带岗的便捷性而忽略了对自身能力的培养。

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